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职业培训

  

 1、应知应会的知识
        使员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益;如何预防和处理工作中发生的一切问题,特别是安全问题和品质事故等。

2、技能技巧
        企业高层干部:战略目标的制定与实施,领导力方面的训练;
        企业中层干部:目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等,也就是执行力的训练;
        基层员工:按计划、按流程、按标准等操作实施,完成任务必备能力的训练。

3、态度培训
        员工的工作态度是要用正确的观念去引导,良好的企业文化去熏陶,合理的制度去激励;赏识员工的进步,使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业,根据他们的特长安排他们的工作,创造出良好的绩效,实现企业和员工共同成长。